Багато власників бізнесу самостійно виконують функції директора: підписують договори, накладні, звіти та ведуть переговори. При цьому часто виникає питання: чи обов’язково нараховувати собі заробітну плату? Однозначної відповіді без аналізу документів немає.

Коли відсутність зарплати — це порушення?

Якщо засновник діє як найманий працівник (на підставі трудового договору або наказу про призначення директором), виплата зарплати є обов’язковою. Стаття 94 КЗпП України чітко визначає заробітну плату як винагороду за виконану роботу, тому безплатна праця в межах трудових відносин є незаконною і викличе суворі санкції під час перевірок Держпраці.

Законна альтернатива: корпоративне управління

Законодавство дозволяє керувати компанією без укладення трудового договору і без зарплати. Проте це можливо виключно тоді, коли такі повноваження належним чином оформлені рішенням власника (протоколом) та установчими документами (статутом) товариства як виконання корпоративних прав

Де ховаються головні ризики?

Небезпека виникає тоді, коли реальні дії засновника суперечать його документальному статусу. Особливу увагу контролюючі органи звертають на ситуації, коли засновник без зарплати:

• підписує господарські договори та банківські документи;
• оформлює первинні кадрові чи фінансові документи;
• реєструє податкові накладні;
• представляє підприємство перед ДПС.

Більшість кадрових та податкових ризиків з’являється не через саму відсутність виплат, а через неправильне або некоректне оформлення повноважень керівника.

Бажаєте перевірити безпеку вашої моделі управління? Фахівці ПП «АФ АУДИТ-ЕКСПЕРТ» допоможуть комплексно оцінити кадрові, корпоративні та податкові ризики, пов’язані з діяльністю власника бізнесу, та приведуть ваші установчі документи у повну відповідність до вимог законодавства.